Lavere sygefravær i ældreplejen giver milliongevinst

Kolding Kommune har på blot to år reduceret sygefraværet i ældreplejen kraftigt, og det har udløst en besparelse på 2,4 mio. kr.

I 2021 havde Kolding Kommune et sygefravær blandt medarbejderne, der lå over landsgennemsnittet. Politikerne i seniorudvalget besluttede derfor at nedsætte en arbejdsgruppe, der skulle nedbringe sygefraværet. På to år er det lykkes at reducere sygefraværet cirka syv dage om året blandt social- og sundhedsassistenter og sundhedshjælpere.

– Vi ønsker at skabe rammer, der gør, at medarbejderne trives og har det godt, og det har vi sat ekstra fokus på gennem sygefraværsindsatsen. Samtidig giver det mere ro og stabilitet, når medarbejderne kender de ældre og deres behov, siger Søren Rasmussen, der er 2. viceborgmester og formand for Seniorudvalget.

– Et lavere sygefravær forbedrer arbejdsmiljøet og styrker den kvalitet, vi kan levere i ældreplejen.

Store besparelser

Siden 2022 har Kolding Kommune desuden nedbragt udgifter til eksterne vikarer i hjemmehjælpen fra 23,2 mio. kr. til 14 mio. kr. i 2023 og forventer, at udgiften ender på 5,7 mio. kr. i 2024. Reduktionen i vikarudgifter skyldes dels det lavere sygefravær, men også andre faktorer som fx rekruttering.

Tættere dialog

Kolding Kommune har samarbejdet med Center for Medarbejderudvikling.

– Vi har haft et særligt fokus på at styrke den nærmeste leders kontakt til medarbejderne, særligt i situationer, hvor en medarbejder ofte er syg, fortæller Gitte Meyer, der er chef for plejehjem, aktivitet, køkken og demensområdet i Kolding Kommune.

– Gennem tæt dialog kan vi nemlig bedre støtte den enkelte og finde løsninger – hvis man har problemer med sit knæ, kan vi måske justere opgaver eller køreruter, der gør, at medarbejderen kan vende tilbage på arbejde.